当社の人材育成は、持続的成長のために、人材力、組織力の両面から質的向上を目指しています。
自ら成長しようとする「個人」を「組織」の力で育成し、それらを「人事制度」でサポートする、三位一体の人材育成に、これからも会社全体で取り組んでいきます。
ニッパツグループ人材育成方針
一人ひとりの「こうなりたい」という意思を尊重し、主体的に学び成長し続ける「なくてはならない人材」の育成を目指します。
以上、本方針は、日本発条株式会社の経営戦略会議において、2025年10月22日に承認されています。
Employment of people with disabilities
障がい者雇用
当社は2002年4月に「企業としての社会的責任と地域社会への貢献」を目的に、障がい者を雇用する特例子会社「ニッパツ・ハーモニー」を設立しました。また、2009年3月からはグループ会社である日発販売、日発運輸の2社を特例子会社のグループ適用会社として、障がい者雇用率向上を目指しています。
2023年3月末現在、同社は神奈川県に3 か所、長野県に3か所、滋賀県に1か所、計7営業所を設け、78名の障がいを持つ従業員が元気に働いています。