よくあるご質問 FAQ

資格を合否の条件とはしません。しかし、資格取得されるまでの過程については、意欲の表れとして評価することもあります。

語学力そのものを選考の条件とはしていません。しかし、グローバルな事業展開を行っていますので、仕事上必要となる場合もあります。

採用数・募集条件などについて、学士・修士で有利・不利はありません。人物重視の採用をしております。

事務系職種については、文系、理系問わずご応募いただけます。

学校推薦の求人対象校（技術系のみ）については、就職課または就職担当教授に求人をお願いしています。求人の有無や詳細については、就職課または就職担当教授に直接お問い合わせください。

ＯＢ・ＯＧ訪問をご希望の際は、ニッパツ人事部採用グループまでご連絡ください。また、複数の社員と話ができるフリートークイベントを同時開催するニッパツ単独会社説明会も行っています。こちらも合わせてご検討ください。

通常の新卒採用として選考を行います。積極的にご応募ください。

海外の大学で勉強されている学生の方もご応募できます。入社時期については、個別相談の上、決定させていただきます。

既卒3年以内であれば新卒として応募可能です。

職歴のある方は、キャリア採用としてご応募が可能です。

ニッパツでは性別、国籍に関係なく多くの社員が幅広い職種で活躍しています。育児休業、育児／介護短時間勤務など、仕事と育児や介護の両立支援制度が整備されています。是非、積極的にご応募ください。

グループ採用ではなく、グループ各社での採用活動を行っています。具体的には各社ホームページの採用情報をご確認ください。
※グループ企業採用情報

配属については、みなさんの希望や学生時代の専攻も踏まえ、各人が持ち味を発揮しやすいこと、会社の人員配置などを総合的に勘案して決定します。入社後に改めて配属希望調査と人事部面談を実施し、みなさんの強みやパーソナリティを改めて確認し、配属先を決定していきます。

まずは国内いずれかの拠点で製品知識を身につけるとともに、業務経験を重ねてもらいます。また、海外各地にも事業所がありますので、将来は全世界が勤務対象地となります。

ニッパツのジョブローテーションは、いわゆる定期異動ではなく、会社のニーズと本人の適正に見合った配置を必要なタイミングで行うことを基本としています。半年に一度、今後のキャリア形成の考えを直属の上司に伝える面談の機会があります。

自宅から通勤が難しい場合は、独身寮または社宅に入居することができます。
※通勤時間・年齢などによる一定の基準があります。

ニッパツには、社員が目指す健全かつ豊かな生涯設計の実現を援助しています。
※福利厚生制度についてはこちら

可能です。主体的なキャリアパス構築の機会を作ること、求められるスキルと本人スキルのマッチングをし、適所適材を実現することを目的に社内公募制度を導入しています。会社の中で人事部を通し、各部門が選考を行い対象者を決定します。

コアなしフレックス制度や在宅勤務制度を導入しており、各社員の働き方に合わせて柔軟に対応できる制度が整っています。