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採用情報

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多様な人材の活躍

女性の活躍支援

1.女性活躍推進に関する「行動計画」を策定しました。
 (別紙PDF)

2.「かながわ女性活躍応援団」に参加し、行動宣言を発表しました。
 http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/0050/womanact/#about

3.女性の継続雇用に関する参考情報
 ニッパツは、平均勤続年数では、男女の差がほとんどなく、継続して働く従業員に性差はありません。基幹職(一般にいう管理職に相当)に対し、総合職の勤続年数が短いのはキャリアパスの途上に総合職から基幹職への昇進が反映された結果となっております。また、新卒で入社した従業員の継続雇用の割合(定着率)においても、男性に対する女性の割合が8割を上回り、男女間の格差に著しい差はないものといえます。

・男女別平均勤続年数(16年3月末)

(年)

  基幹職 総合職 専任職
男性 24.6 8.6 18.0 16.7
女性 23.0 7.9 17.3 16.3


・継続雇用割合(大学卒採用者の定着率)

(03年度~05年度の学卒採用者の定着率)

  男性 女性
03年度~05年度の学卒採用者数 193 14 207
内、16年1月現在で在籍中の人数 143 9 152
雇用継続割合 74.1% 64.2% 73.4%

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