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採用情報

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多様な人財の活躍

女性の活躍支援

1.女性活躍推進に関する「行動計画(別紙PDF)」にそった取組み
(1)女性採用の推進
  ニッパツは、2020年度までに総合職採用における女性比率を20%以上とすることを目標に採用活動に取り組んでおり、少人数制の会社説明会を開催して女子学生に女性社員の活躍を
PRしております。

・女性総合職新卒採用比率の推移
2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
3.8% 6.9% 12.1% 14.0% 8.0% 11.3%(予定)

(2)女性管理職人数の増加
  ニッパツは、2016年から2020年までに女性管理職を3倍以上に増やすことを目標に、研修などを通じて、女性リーダーの育成に取り組んでおります。

(3)多様で柔軟な働き方の検討
  ニッパツは、人財多様性に対する意識啓発のため、管理職を対象としたダイバーシティ研修を開始しました。 また、並行して、働き方改革や在宅勤務制度について検討を開始し、女性活躍の支援につながる環境づくりに取り組んでいます。

2.「かながわ女性の活躍応援団」へ参加
 神奈川県は2015年、女性の活躍について、社会的な意識改革の拡大を図る「かながわ女性の活躍応援団を」を結成しました。 2016年9月には、ニッパツも団員として参加し、代表取締役社長の玉村(当時)が女性活躍推進の「行動宣言」を行いました。 そして、本年11月7日の「ムーブメント拡大意見交換会」では、新社長の茅本が団員を引き継いで参加し、女性のキャリアアップなど人財育成のテーマについて、1年間の活動を発表致しました。

・神奈川県のHPはこちらをご覧ください。
http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/chiji/p1190141.html
11月7日の意見交換会の集合写真後段左から3人目が、ニッパツ茅本社長 11月7日の意見交換会の集合写真
後段左から3人目が、ニッパツ 茅本社長
・女性の活躍応援団公式サイトはこちらをご覧ください。
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/0050/womanact

3.女性の継続雇用に関する参考情報
 ニッパツは、平均勤続年数では、男女の差がほとんどなく、継続して働く従業員に性差はありません。 基幹職(一般にいう管理職に相当)に対し、総合職の勤続年数が短いのはキャリアパスの途上に総合職から基幹職への昇進が反映された結果となっております。
また、新卒で入社した従業員の継続雇用の割合(定着率)においても、男性に対する女性の割合が7割を上回り、男女間の格差に著しい差はないものといえます。

・男女別平均勤続年数(17年3月末)

(年)

  基幹職 総合職 専任職
男性 24.8 8.7 18.3 16.9
女性 24.0 7.8 18.1 17.0


・継続雇用割合(中途採用を含む総合職採用者の定着率)
  男性 女性
04年度~06年度の採用者数 222名 16名 238名
内17年3月末現在で在籍中の人数 170名 9名 179名
継続雇用割合 76.6% 56.3% 75.2%

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